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合肥首发劳务派遣许可证

据合肥晚报报道,新修订的《劳动合同法》大幅提高了劳动派遣单位的从业门槛,并首次对行业实行行政许可制。昨日,记者获悉,合肥市人力资源和社会保障局已颁发首张《劳务派遣经营许可证》。业内人士预测,随着新规的实施,劳务派遣市场将重新洗牌。

事 件

合肥发出首张劳务派遣经营许可证

近日,安徽正德人力资源咨询有限公司获得合肥市人力资源和社会保障局颁发的首张《劳务派遣经营许可证》,这是新《劳动合同法》实施后,安徽省第一家获得劳务派遣经营许可证的单位。

今年7月1日开始实施的新《劳动合同法》中,对劳务派遣的修改是一大亮点。它大大拉高了经营劳务派遣业务的门槛,并且赋予人力社保部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

按照新《劳动合同法》,劳务派遣公司注册资金由原来的50万元提高到200万元,公司必须有与业务开展相适应的办公场所,公司有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。劳务派遣企业还需申请办理《劳务派遣经营许可证》,规定期限内未拿到许可证的,将不允许从事劳务派遣行业。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由人力资源部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处罚款。

对此,安徽大学商学院客座教授、正德管理人力资源首席专家管政认为,新的劳动法实施后,我省劳务派遣市场面临重新洗牌,一些实力雄厚、规范的大公司将“笑到最后”。管政也提醒广大求职者,在选择劳务派遣公司时一定要擦亮眼睛,看其有没有资质,有没有固定办公场所,每个月是否按时发放工资、按时交纳社保等。

分 析

劳务派遣三大乱象

他们做着与别人一样的工作,却只能拿到别人几分之一的报酬,没有奖金、没有保险、没有住房公积金,甚至在因公负伤时也不能获得与他人相同的赔偿。这些人就是劳务派遣人员。随着新《劳动合同法》实施,劳务派遣原先的一些顽疾能得到根治吗?相关部门和业内人士均表示,相关规定还需进一步细化。

乱象1:长年大量使用派遣工

按照规定,劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。可实际上,很多用工单位都在主营岗位上长年大量使用派遣工。

全国总工会相关报告显示,劳务派遣主要集中在国有企业和机关事业单位,诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。

对此,新《劳动合同法》明确:临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。

不过,关于具体比例,相关部门表示,将会有进一步细化规定对此进行明确。

发布时间:2013-08-28